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张盛舒:职场新人易患的“新人病”

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核心提示:那么分别最容易患上哪种新人病呢?下面就让我们随张盛舒一起来看看吧!开创型新人:在上司面前表功开创型新人在事业上积极进取的打拼精神,很容易提升自 ……

转正后的职场新人,往往心里会松了一口气,在工作中也表现得更为大胆,它们为职场新人招来很多不必要的麻烦,这就成了职场新人最易患上的“新人病”。

那么分别最容易患上哪种“新人病”呢?下面就让我们随张盛舒一起来看看吧!

张盛舒:职场新人易患的“新人病”

开创型新人:在上司面前表功

开创型新人在事业上积极进取的打拼精神,很容易提升自己的工作业绩,自然也会顺带提升团队的成绩。这种让上司面上有光的新人,自然会得到上司的重视。但是开创型新人很容易把上司的赏识转化为“团队里没我出不了成绩、上司身边没我不行”的潜意识,表现在工作中,就是常常会在上司面前大讲自己的功劳,如果觉得自己受到了忽视,还会不遗余力地提醒上司和同事。

团队里每个人具体都做了多少事,上司和同事的心里其实都会有一个衡量,不要以为大家不提就是否认你的付出,总是急吼吼地在上司和同事面前表功,只能让你误以为你是好大喜功之人,反而会忽视你之前所有的付出。所以作为开创型新人的你最好先学会把心态放平,要知道职场如官场,没有耐心是很难走到最后的顶峰的。

领导型新人:泼别人的冷水

领导型主星新人,天生有着很强的领导欲,也会比其他主星新人更容易掌握领导之术,可以说是天生的领导者。同时,领导型人的工作能力也很强,在工作业绩上的表现也是不俗。而这些因素都激发了领导型新人的胜负心,在和同事讨论问题的时候,会表现出让自己的观点压倒对方观点的倾向,甚至可能会直接指出对方的问题所在,以表明自己的正确性。

在团体讨论中,即使自己的观点是正确的,别人的观点也未必没有可取之处,而且,多次公开向别人泼冷水,不仅伤了人家的面子,也会为自己的职场生涯结下私怨,这无异于是为自己的职场发展之路“埋雷”。所以,领导型的你一定要改掉泼别人冷水的坏毛病,别让人际关系拖了你发展的后腿。

支援型新人:行动力弱

支援型主星新人在工作中创意多且善于出谋划策,对上司的忠诚度也高,所以在很多情况下,支援型人都可以快速成为上司最为信赖的左膀右臂。然而,支援型人最大的一个问题就是行动力不足,这就造成了前期策划活跃,但到了后期执行的时候,行动速度往往跟不上团队里其他同事的节奏,甚至会有拖延的情况,这也是阻碍支援型新人事业更进一步的重要原因。

即使有上司的赏识,但是在实际工作中不能在众多同事中脱颖而出,也很难让上司给你一个领先于他人的发展机会。所以支援型新人平时要有意识地改进自己行动力偏弱的问题,加强自己的自控能力,切忌只凭三分钟热度做事。

合作型新人:不懂拒绝

合作型主星新人比较擅长人际沟通,在和同事相处时,也没有一般新人那些人际交往上的问题。对于老同事的帮助请求,合作型新人一般都不会拒绝,即使自己手边有再多的事情,也会尽心竭力地去做,而且这种情况常常是来者不拒。但是人都有依赖性,一旦发现你是那种“来者不拒”的好脾气,慢慢地你就会发现,很多本应该他们自己做的事情,也会捎带分给你一点,占用你的工作时间,甚至影响你自己的工作进度。

对于一个新人,面对老同事的帮忙请求是应该答应的,但是出现上面那种情况,就是你过于顺从、不懂拒绝的问题了。从一开始,你首先要明确自己和其他同事的工作职责的分界线,其次要保证好自己的工作任务能够先得以完成。面对同事的请求,如果真的眼下不能做,也不用觉得抹不开面子,大大方方地把自己工作暂时的难处告知对方,对方也不会因此为难你。

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关键词:新人 张盛舒 职场

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